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    公司召開2020年《集體合同》平等協商會

    發布日期:2020-12-24

    供稿: 于瑋

     

           

           近日,公司召開“2020年《集體合同》平等協商會議”,公司黨委書記、執行董事、總經理史耀輝應邀出席會議,公司行政方與工會方共13名代表參加本次協商會。會議由公司黨委副書記、紀委書記、工會主席張瑋主持。

           參加會議的雙方一致認為2020年度公司勞動關系和諧,《集體合同》履行正常,未發現違反《集體合同》條款的事件,雙方在和諧融洽的氛圍中開展了平等協商。

           會上,工會方將職工提出的意見和建議向行政方做了詳細介紹,公司副總經理張文科代表行政方逐條進行了細致的答復。代表們各抒己見,紛紛從企業所能、職工所盼的角度出發,通過平等的協商,雙方對“關于改善員工住宿條件,關于青年員工培訓”兩方面的建議達成了共識。

    會上,還就公司第九輪《集體合同》(草案)進行了共同商議。雙方根據這幾年企業的發展對具體條款的內容進行了更新,把關于加強產業工人隊伍改革的內容寫入了這次新的集體合同,對原有的關于職工培訓方面的內容進行了補充和完善,共涉及17條具體條款的增加和修改,本次會議形成的《集體合同》(草案)將提交明年年初職代會投票審議。

           公司黨委書記首先感謝各位職工的建言獻策。他希望今后公司的平等協商工作一要從民主的視角構建和諧勞動關系。應堅持這項民主管理工作傳統,充分發揮集體合同和平等協商制度的作用,為企業生產經營積極構建和諧穩定的勞動關系。二是要處理好質量提升與職工感受的關系。讓廣大職工從協商的質量提升中受益,及時反映和回應他們對生產經營、后勤生活、福利保障方面的相關問題,增強職工們的責任感和對單位的認同感、歸屬感,提升職工對企業的認可度。三是堅持合作共贏的民主管理工作原則。要推動企業與職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享。妥善處理好推動企業發展、維護職工權益二者之間的關系,實現合作共贏的目標。

           他指出,通過這個民主的平臺把職工最現實、企業最關心的問題用最直接的方式表達了出來,讓我們面對面地傾聽到了職工的真實想法和需求,讓職工加深了對企業發展和各項制度的理解,更為企業今后的管理提升提供了參考的依據,公司也將持續努力,在提高企業發展質量的同時,不斷增強員工的獲得感。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     



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